2022 год - Год корпоративной культуры

21 декабря 2021 года на заседании Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования в Москве были подведены предварительные итоги Года спорта, здоровья и долголетия в Профсоюзе, а также объявлена тема и представлена  символика наступающего года .
Члены Исполкома Профсоюза, рассмотрев информацию о принципах определения и ключевых направлениях тематического года в Профсоюзе, постановили, что в целях комплексной реализации всех направлений деятельности Профсоюза, в том числе в рамках федеральных проектов Профсоюза («Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования», «Профсоюзное образование» и «Профсоюз — территория здоровья»), 2022 год в Общероссийском Профсоюзе образования объявить «Годом корпоративной культуры». 


Подробнее

Об объявлении тематического года Общероссийского Профсоюза образования в 2022 году «Годом корпоративной культуры»

    VIII Съездом Общероссийского Профсоюза образования утверждены изменения в Устав Общероссийского Профсоюза образования, в которых отражены нормы Гражданского Кодекса Российской Федерации об
общественных организациях как о корпоративных юридических лицах и возникающих, в связи с этим корпоративных правах и обязанностях его членов.
     В соответствии со ст. 1 Устава «Профессиональный союз работников народного образования и науки РФ – общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая корпоративная
организация».
      Согласно Декларации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ, миссия Профсоюза - это представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников сферы образования, студентов и неработающих пенсионеров. Мы выступаем за всеобщее качественное образование, достойный, безопасный профессиональный труд и благополучную жизнь.
     В целях комплексной реализации всех направлений деятельности Профсоюза, в том числе в рамках Федеральных проектов Профсоюза («Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования», «Профсоюзное
образование» и «Профсоюз – территория здоровья»), 2022 год объявлен в Общероссийском Профсоюзе образования «Годом корпоративной культуры».
      В современном обществе корпоративная культура рассматривается как инструмент, который обеспечивает практическое повышение эффективности работы всей организации, поскольку одним из главных её элементов является видение развития организации – её стратегических целей и направлений, по которым организация осуществляет свою деятельность.
     Цель «Года корпоративной культуры»: позиционирование Профсоюза как современной, динамично развивающейся организации, способной ставить и решать задачи, сообразные социальным вызовам.
Задачи «Года корпоративной культуры»: укрепление организационного единства Профсоюза; расширение возможностей и ресурсов Профсоюза как организации, обладающей корпоративными ценностями и средствами;
содействие развитию инноваций и творчества в деятельности организаций Профсоюза; развитие корпоративного обучения в Профсоюзе.
Подробнее

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края, на 2021 - 2024 годы

6 декабря 2021 года подписано Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Петровского городского округа  Ставропольского края, на 2021 - 2024 годы 

Подробнее

Об участии территориальной организации в проведении Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!»

В рамках Всемирного дня действий "За достойный труд" "первичные профсоюзные организации Петровской ТО  Общероссийского Профсоюза образования ", поддержали  профсоюзную акцию в защиту законных прав и интересов трудящихся, используя формы:

- заседание отраслевой комиссий по регулированию социально - трудовых 

  отношений;

- профсобрания под девизом «Защитим социальные гарантии работников!»;

- профпятиминутка под девизом «Защитим социальные гарантии  

  работников!» ;

- флешмобм с использованием с рекомендуемыми лозунгами и логотипом к  

  Всемирному дню действий «За достойный труд!»;  

- профсоюзный урок ;

- окна «За достойный труд»;      

- репост обращения Председателя ФНПР Михаила Шмакова на  

  профсоюзных сайтах и страницах;

- размещение в социальных сетях фото, видео об участии в Акции с 

  хэштегами.

 


Подробнее

Подведены итоги краевого интерактивного смотра художественной самодеятельности «Секрет долголетия – смеяться, петь и танцевать»

На краевой конкурс  интерактивного смотра художественной самодеятельности  «Секрет долголетия – смеяться, петь и танцевать» от Петровской ТО Общероссийского Профсоюза образования было  направлено 11 роликов.  В конкурсе участвовал 221 ролик. По итогам конкурса в номинации:

- «Петь - моё хобби» - 3 место присуждено  Капиносовой  Оксане Викторовне,  секретарю МКУЦР и ПСО   г. Светлоград.

- «Танцуют все!» - 3 место взяли педагоги МКДОУ ДС № 8 «Малютка» г.Светлоград, заведующий Романенко Ирина Ивановна. 

Призерами по признанию Оргкомитета краевого интерактивного смотра художественной самодеятельности в направлении «Спорт. Здоровье. Долголетие» в направлении «Спорт. Здоровье. Долголетие» стали педагоги  МБДОУ Д/С № 38 «Колокольчик» г.Светлоград, инструктор по физической культуре Савельева Ирина Владимировна.

 


Подробнее

7 октября - Всемирный день действий Профсоюзов «За достойный труд!»

Традиционно каждый год  7 октября во Всемирный день действий «За достойный труд!» профсоюзы по всему миру проводят акции в защиту законных прав и интересов трудящихся. В России борьба за достойный труд особенно актуальна. Пандемия новой коронавирусной инфекции стала серьёзным вызовом для всех сфер деятельности и вскрыла множество проблем – в области охраны труда, заработной платы, системы здравоохранения и социального обеспечения в целом.

Несмотря на сложную эпидемиологическую обстановку профсоюзы продолжают активно оказывать поддержку и отстаивают права трудящихся

Первостепенными  являются вопросы законодательного закрепления индексации заработных плат и пенсий не ниже уровня инфляции. Для решения данного вопроса Федерацией независимых профсоюзов России подготовлен пакет предложений в проект Единого плана по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2024 года, рассмотренный на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Кроме того, ФНПР настаивает на недопустимости включения в минимальный размер оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат, установления окладов ниже минимального размера оплаты труда, недопустимости роста числа самозанятых через сокращение численности работающих по трудовому договору, остановке сокращения численности государственных инспекторов труда.

Подробнее