СТАРТУЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ТУРНИР ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по инициативе Правительства Кузбасса в лице Министерства труда и занятости населения Кузбасса проводит Всероссийский открытый интеллектуальный турнир «Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере охраны труда». С информацией о турнире можно ознакомиться в Положении.

Турнир проводиться в три этапа, два первых – в режиме онлайн, финал и церемония награждения победителей запланированы к проведению в рамках VIII Всероссийской недели охраны труда, которая состоится с 26 по 29 сентября 2023 года в г. Сочи.

К участию в турнире приглашаются работники первичных, территориальных и региональных (межрегиональных) профсоюзных организаций.

Участие в турнире бесплатное, регистрация проводится на сайте «Труд - Знания - Безопасность» до 8 августа 2023 года.

Призовой фонд турнира:

I место – 100 000 руб.

II место – 75 000 руб.

III место – 50 000 руб.

В случае подачи заявки на участие в турнире просим председателей региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза проинформировать департамент охраны труда и здоровья аппарата Профсоюза об участии в данном мероприятии и сообщить о результатах с приложением фото/видеоотчетов.

Профсоюзы примут участие в VII Всероссийской неделе охраны труда

• Осуществление федерального государственного контроля (надзора) в связи с изменениями в охране труда;
• Государственное управление охраной труда в связи с изменениями в трудовом законодательстве;
• Изменения законодательства в части специальной оценки условий труда.

С 1 января 2021 года вступили в сил 40 новых правил по охране труда. Ранее действующие правила признаны утратившими силу.
Обращаем Ваше внимание, что предмет плановой проверки всех работодателей ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (п.8 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875). 
Следовательно, с 1 января 2021года  при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий не правомочно требование исполнения правил по охране труда, утративших силу. 
 Согласно п.2 Типового положения о системе управления охраной труда  создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда (далее-СУОТ) осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики  деятельности организации, достижений современной науки, принятых работодателем обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства.
В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ отсутствие системы управления охраной труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
 - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Для разработки Положения о системе управления охраной труда можно воспользоваться материалами (Примерные положения о системе управления охраной труда в образовательных организациях)  размещенными на сайте краевой организации Профсоюза, раздел «охрана труда».

 Ст. 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя создать и обеспечить функционирование СУОТ. При этом п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н устанавливает, что  положение о СУОТ обязательно должно содержать процедуру управления профрисками и информирования работников об уровнях профрисков, так как оценка профрисков – неотъемлемая часть СУОТ, без которой систему нельзя считать функционирующей.
 Направляем вам для работы подготовленные Советом по охране труда и здоровья ЦС Профсоюза   образования Методические рекомендации по оценке профессиональных рисков в дошкольной образовательной организации и общеобразовательной организации. 
  Напоминаем вам, что отсутствие нормативной базы, которая четко регламентирует порядок расчета рисков, не освобождает работодателя от этой обязанности, установленной Трудовым кодексом РФ.

Приложение